Artículo 83 de Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional

El artículo 83 establece que, si se comete una violación a lo que se indica en el artículo 79, será el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje el encargado de tomar decisiones al respecto. Este tribunal tiene la facultad de cancelar el registro de la directiva de un sindicato o, en su caso, el registro del propio sindicato.

• El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje actúa ante violaciones específicas.
• Puede cancelar el registro de la directiva o del sindicato.
• La acción se basa en lo que se menciona en el artículo 79.

Pregúntale a Ian

¿Cómo se aplica el artículo 83 de Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional a tu caso?

Ian es un asistente jurídico con IA que busca en 69,002 tesis del SJF, 618 resoluciones de la Corte IDH y las reformas del DOF para explicarte qué criterios interpretan esta disposición — siempre con la cita exacta y verificable, sin inventar.

¿Qué establece el artículo 83 de Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional?

El artículo 83 establece que, si se comete una violación a lo que se indica en el artículo 79, será el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje el encargado de tomar decisiones al respecto. Este tribunal tiene la facultad de cancelar el registro de la directiva de un…

¿Está vigente el artículo 83?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 18-02-2022. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

Puedes preguntarle a Ian, que busca entre 69,002 tesis del Semanario Judicial de la Federación y 618 resoluciones de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, citando cada criterio aplicable.