Ley federal

Artículo 35 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Artículo reformado DOF 30-11-2012

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a los diferentes tipos de relaciones laborales que pueden existir entre un trabajador y un empleador. Estas relaciones pueden ser de varios tipos: para obra o tiempo determinado, por temporada, o por tiempo indeterminado. Además, se menciona que, en algunos casos, la relación laboral puede estar sujeta a un periodo de prueba o a una capacitación inicial.

Si no se especifica de manera clara el tipo de relación laboral, se considera que es por tiempo indeterminado. Esto significa que, en ausencia de un acuerdo explícito, la relación laboral se entiende como permanente.

Tipos de relaciones laborales: obra, tiempo determinado, por temporada, tiempo indeterminado.
Posibilidad de periodo de prueba o capacitación inicial.
Relación por tiempo indeterminado si no hay estipulaciones claras.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 35 de Ley Federal del Trabajo?

¿Está vigente el artículo 35?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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