Ley federal

Artículo 37 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y III. En los demás casos previstos por esta Ley.

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo establece las circunstancias en las que se puede fijar un tiempo determinado para un contrato laboral. Esto significa que no se puede hacer de manera arbitraria, sino que debe haber razones específicas para ello.

Naturaleza del trabajo: Si el tipo de trabajo lo requiere, se puede establecer un tiempo determinado.
Substitución temporal: Si se necesita reemplazar a un trabajador por un tiempo limitado, se puede estipular un contrato temporal.
Otros casos previstos: Existen otras situaciones en la ley que también permiten la fijación de un tiempo determinado.

En resumen, el tiempo determinado en un contrato laboral solo es válido en situaciones específicas que la ley reconoce.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 37 de Ley Federal del Trabajo?

¿Está vigente el artículo 37?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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