Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026
Artículo 403.- En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminación de éste, las condiciones de trabajo continuarán vigentes en la empresa o establecimiento.
CAPITULO IV Contrato Ley
Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.
El artículo 403 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a lo que sucede cuando un sindicato de trabajadores que tiene un contrato colectivo se disuelve o cuando dicho contrato termina. En estas situaciones, las condiciones de trabajo que estaban establecidas en el contrato colectivo no desaparecen inmediatamente.
En cambio, estas condiciones seguirán siendo aplicables en la empresa o establecimiento donde se laboraba. Esto significa que los derechos y beneficios que los trabajadores tenían bajo el contrato colectivo se mantienen, incluso si el sindicato ya no existe o el contrato ha terminado.
Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.
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El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).
Puedes preguntarle a Ian, que busca entre 69,002 tesis del Semanario Judicial de la Federación y 618 resoluciones de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, citando cada criterio aplicable.