Ley federal

Artículo 409 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 409.- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de verificar el requisito de mayoría, si a su juicio es oportuna y benéfica para la industria la celebración del contrato-ley, convocará a una convención a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados.

Artículo reformado DOF 09-04-2012, 01-05-2019

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 409 de la Ley Federal del Trabajo se refiere al papel del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la celebración de un contrato-ley. Este centro tiene la responsabilidad de verificar si se cumple con el requisito de mayoría, es decir, si la mayoría de los trabajadores está de acuerdo con la celebración del contrato.

Si se determina que es apropiado y beneficioso para la industria, el centro convocará a una convención. En esta reunión participarán los sindicatos de trabajadores y los patrones que puedan verse afectados por el contrato-ley.

Verificación del requisito de mayoría por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Evaluación de la oportunidad y beneficios del contrato-ley para la industria.
Convocatoria a una convención con sindicatos y patrones afectados.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 409 de Ley Federal del Trabajo?

¿Está vigente el artículo 409?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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