Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026
Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.
La huelga es un derecho de los trabajadores que permite suspender las relaciones laborales. Esto significa que, durante el tiempo que dure la huelga, se interrumpen los efectos de los contratos de trabajo. Es importante entender que esta suspensión no implica la terminación del contrato, sino que se detienen las obligaciones y derechos que normalmente existirían entre el trabajador y el empleador.
Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.
Ian es un asistente jurídico con IA que busca en 69,002 tesis del SJF, 618 resoluciones de la Corte IDH y las reformas del DOF para explicarte qué criterios interpretan esta disposición — siempre con la cita exacta y verificable, sin inventar.
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La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).
Puedes preguntarle a Ian, que busca entre 69,002 tesis del Semanario Judicial de la Federación y 618 resoluciones de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, citando cada criterio aplicable.