Ley federal

Artículo 451 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 451.- Para suspender los trabajos se requiere:

I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;

II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 930, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los trabajos, y Fracción reformada DOF 01-05-2019 III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el artículo 920 de esta Ley.

Fracción reformada DOF 01-05-2019

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 451 de la Ley Federal del Trabajo establece las condiciones necesarias para que se pueda suspender el trabajo debido a una huelga. En primer lugar, la huelga debe tener un objetivo específico, que se menciona en el artículo anterior. En segundo lugar, la suspensión de labores debe ser decidida por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. Es importante señalar que esta mayoría solo puede ser utilizada para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, según lo indicado en el artículo 930, y no como un argumento previo a la suspensión de trabajos. Por último, se deben cumplir los requisitos establecidos en el artículo 920 de la misma ley.

  • La huelga debe tener un objetivo claro.
  • La decisión de suspender trabajos debe ser tomada por la mayoría de los trabajadores.
  • Se deben cumplir requisitos específicos según el artículo 920.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 451 de Ley Federal del Trabajo?

Para suspender los trabajos se requiere: I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior; II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o…

¿Está vigente el artículo 451?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

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