Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026
Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.
El artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo establece que tanto el trabajador como el patrón tienen el derecho de terminar la relación laboral en cualquier momento, siempre y cuando exista una causa justificada. Esto significa que no se requiere un aviso previo para la terminación del contrato si hay razones válidas para hacerlo.
Este artículo busca proteger los derechos de ambas partes en la relación laboral, permitiendo que se actúe de manera justa ante situaciones que lo ameriten.
Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.
Ian es un asistente jurídico con IA que busca en 69,002 tesis del SJF, 618 resoluciones de la Corte IDH y las reformas del DOF para explicarte qué criterios interpretan esta disposición — siempre con la cita exacta y verificable, sin inventar.
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El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).
Puedes preguntarle a Ian, que busca entre 69,002 tesis del Semanario Judicial de la Federación y 618 resoluciones de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, citando cada criterio aplicable.