El artículo 471 de la Ley Federal del Trabajo ha sido derogado desde el 4 de enero de 1980. Esto significa que el contenido que alguna vez estuvo en este artículo ya no es vigente ni aplicable en la legislación laboral actual.
La derogación de un artículo implica que se elimina de la ley, por lo que no tiene efecto legal ni puede ser invocado en situaciones laborales. Es importante estar al tanto de las modificaciones en la ley para entender el marco jurídico vigente en materia laboral.
- El artículo 471 ya no es parte de la Ley Federal del Trabajo.
- La derogación se realizó el 4 de enero de 1980.
- Los artículos derogados no tienen efecto legal.
Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.