Ley federal

Artículo 52 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.

CAPITULO V Terminación de las relaciones de trabajo

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 52 de la Ley Federal del Trabajo establece que un trabajador tiene la posibilidad de dejar su empleo dentro de un plazo de treinta días después de que ocurra alguna de las causas que se mencionan en el artículo anterior. Además, al separarse, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por parte del patrón, conforme a lo que se indica en el artículo 50.

  • El trabajador puede separarse en un plazo de 30 días.
  • Las causas para separarse están especificadas en el artículo anterior.
  • El trabajador tiene derecho a indemnización según el artículo 50.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 52 de Ley Federal del Trabajo?

El artículo 52 de la Ley Federal del Trabajo establece que un trabajador tiene la posibilidad de dejar su empleo dentro de un plazo de treinta días después de que ocurra alguna de las causas que se mencionan en el artículo anterior. Además, al separarse, el trabajador tiene…

¿Está vigente el artículo 52?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

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