El artículo 671 de la Ley Federal del Trabajo ha sido derogado, lo que significa que ya no tiene validez ni aplicación en el marco legal actual. La derogación de un artículo implica que su contenido ha sido eliminado de la ley y, por lo tanto, no se puede invocar ni utilizar en ningún procedimiento legal.
La derogación fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019. Esto es parte de un proceso legislativo que puede ocurrir cuando se considera que una norma ya no es necesaria o que ha sido reemplazada por otra disposición más actual.
- El artículo 671 ya no es aplicable.
- Su derogación fue oficializada en 2019.
- Implica la eliminación de su contenido legal.
Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.