Artículo 675 de la Ley Federal del Trabajo

En palabras simples

El artículo 675 de la Ley Federal del Trabajo ha sido derogado, lo que significa que ya no tiene validez ni efecto legal. Esta derogación fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019. La derogación implica que las disposiciones que contenía ya no son aplicables y, por lo tanto, no deben ser consideradas en el marco legal actual.

Además, el capítulo en el que se encontraba este artículo ha sido reformado, lo que indica que ha habido cambios en la estructura o contenido de las disposiciones relacionadas con los representantes de los trabajadores y de los patrones en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y en las Comisiones Consultivas.

Artículo 675 derogado desde el 1 de mayo de 2019.
Capítulo relacionado reformado el 21 de enero de 1988.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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¿Cómo se aplica el artículo 675 de Ley Federal del Trabajo a tu caso?

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 675 de Ley Federal del Trabajo?

El artículo 675 de la Ley Federal del Trabajo ha sido derogado, lo que significa que ya no tiene validez ni efecto legal. Esta derogación fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019. La derogación implica que las disposiciones que contenía ya no son…

¿Está vigente el artículo 675?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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