Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026
Artículo 869. (Se deroga).
Artículo reformado DOF 04-01-1980. Derogado DOF 30-11-2012 CAPITULO XVII Del procedimiento ordinario Capítulo adicionado DOF 04-01-1980. Denominación del Capítulo reformada DOF 01-05-2019
Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.
El artículo 869 de la Ley Federal del Trabajo ha sido derogado, lo que significa que ya no tiene validez y no se aplica en la actualidad. Esta derogación fue oficializada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012. Anteriormente, este artículo había sido reformado el 4 de enero de 1980.
Además, el artículo se encontraba dentro del Capítulo XVII, que trata sobre el procedimiento ordinario. Este capítulo fue añadido en 1980 y su denominación fue reformada el 1 de mayo de 2019. La derogación de este artículo implica que las disposiciones que contenía ya no son parte de la legislación laboral vigente.
Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.
Ian es un asistente jurídico con IA que busca en 69,002 tesis del SJF, 618 resoluciones de la Corte IDH y las reformas del DOF para explicarte qué criterios interpretan esta disposición — siempre con la cita exacta y verificable, sin inventar.
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(Se deroga). Artículo reformado DOF 04-01-1980. Derogado DOF 30-11-2012 CAPITULO XVII Del procedimiento ordinario Capítulo adicionado DOF 04-01-1980. Denominación del Capítulo reformada DOF 01-05-2019
El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).
Puedes preguntarle a Ian, que busca entre 69,002 tesis del Semanario Judicial de la Federación y 618 resoluciones de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, citando cada criterio aplicable.