Ley federal

Artículo 997 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 997.- A la persona empleadora que viole las normas protectoras del trabajo a domicilio, se le impondrá multa por el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización.

Artículo adicionado DOF 04-01-1980. Reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019, 24-01-2024 Artículo 997-A.- A la persona empleadora que viole las normas protectoras del trabajo del campo, se le impondrá multa por el equivalente a:

I. De 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización, cuando no conste por escrito el contrato de trabajo y/o no establezca los mecanismos a que se refiere el artículo 282; y no lleve o sea deficiente el registro especial de las personas trabajadoras temporales a que se refiere el artículo 280, y II. De 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización, cuando no proporcione habitaciones o estas no cuenten con las condiciones mínimas requeridas; no proporcione alimentación, agua y sanitarios; no proporcione educación; no proporcione el traslado seguro y cómodo; no proporcione servicios de guardería a que se refieren las fracciones II, IV, X, XI y XIII del artículo 283; y no observe las disposiciones protectoras de las trabajadoras a que se refiere el artículo 283 Ter.

Artículo adicionado DOF 24-01-2024 Artículo 997-B.- Las personas físicas o morales que administren plataformas digitales, en su carácter de patrón, que violen las normas protectoras del trabajo en plataformas digitales, con independencia de las sanciones que correspondan en las leyes respectivas, se les impondrá una multa por el equivalente a:

I. De 2000 a 25000 veces la Unidad de Medida y Actualización, cuando no se registre el modelo de contrato en términos del artículo 291-G de esta Ley;

II. De 1000 a 25000 veces la Unidad de Medida y Actualización, cuando no emitan o informen de cambios en el documento de política de gestión algorítmica al que se refiere el artículo 291-J de esta Ley;

III. De 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización, cuando violen las disposiciones contenidas en el artículo 291-K de esta Ley, y IV. De 500 a 25000 veces la Unidad de Medida y Actualización, cuando no establezcan los mecanismos contemplados en el artículo 291-P de esta Ley.

Artículo adicionado DOF 24-12-2024

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 997 de la Ley Federal del Trabajo establece sanciones para las personas empleadoras que incumplen las normas que protegen a los trabajadores en diferentes contextos. Por ejemplo, si se violan las normas del trabajo a domicilio, se puede imponer una multa que varía entre 250 y 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización.

Además, el artículo 997-A se enfoca en el trabajo del campo, donde las multas pueden ser más altas si no se cumplen ciertas condiciones, como la falta de un contrato escrito o la ausencia de servicios básicos para los trabajadores. Por otro lado, el artículo 997-B se refiere a las personas que administran plataformas digitales, imponiendo multas significativas por no cumplir con requisitos específicos relacionados con contratos y políticas de gestión algorítmica.

  • Multas por violaciones en trabajo a domicilio: 250 a 2500 UMA.
  • Multas por incumplimientos en el trabajo del campo: hasta 5000 UMA.
  • Multas para plataformas digitales: hasta 25000 UMA.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 997 de Ley Federal del Trabajo?

El artículo 997 de la Ley Federal del Trabajo establece sanciones para las personas empleadoras que incumplen las normas que protegen a los trabajadores en diferentes contextos. Por ejemplo, si se violan las normas del trabajo a domicilio, se puede imponer una multa que varía…

¿Está vigente el artículo 997?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

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