Ley federal

Artículo 1006 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 1006.- A todo el que presente documentos o testigos falsos, se le impondrá una pena de seis meses a cuatro años de prisión y multa de 125 a 1900 Unidades de Medida y Actualización. Tratándose de trabajadores, la multa será el salario que reciba el trabajador en una semana.

Artículo adicionado DOF 04-01-1980. Reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 1006 de la Ley Federal del Trabajo establece sanciones para quienes presenten documentos o testigos falsos en un proceso laboral. Las penas incluyen una prisión que puede variar de seis meses a cuatro años, además de una multa que oscila entre 125 y 1900 Unidades de Medida y Actualización. En el caso de los trabajadores, la multa se calculará como el salario que percibe el trabajador en una semana.

Presentar documentos o testigos falsos conlleva penas de prisión.
La prisión puede ser de seis meses a cuatro años.
Las multas varían de 125 a 1900 Unidades de Medida y Actualización.
Para trabajadores, la multa es equivalente a su salario semanal.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 1006 de Ley Federal del Trabajo?

¿Está vigente el artículo 1006?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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