Ley federal

Artículo 101 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

Párrafo adicionado DOF 30-11-2012 En todos los casos, el trabajador deberá tener acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago. Los recibos de pago deberán entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio, sin perjuicio de que el patrón lo deba entregar en documento impreso cuando el trabajador así lo requiera.

Párrafo adicionado DOF 01-05-2019 Los recibos impresos deberán contener firma autógrafa del trabajador para su validez; los recibos de pago contenidos en comprobantes fiscales digitales por Internet (CFDI) pueden sustituir a los recibos impresos; el contenido de un CFDI hará prueba si se verifica en el portal de Internet del Servicio de Administración Tributaria, en caso de ser validado se estará a lo dispuesto en la fracción I del artículo 836-D de esta Ley.

Párrafo adicionado DOF 01-05-2019

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El salario debe pagarse en dinero, específicamente en moneda de curso legal. No se permite el pago en mercancías, vales, fichas u otros signos que sustituyan el dinero. Si el trabajador está de acuerdo, el salario puede pagarse a través de métodos como depósitos en cuentas bancarias, tarjetas de débito o transferencias electrónicas. Los costos de estos métodos de pago deben ser cubiertos por el patrón.

Además, el trabajador tiene derecho a recibir información clara sobre los conceptos y deducciones de su salario. Los recibos de pago deben entregarse en formato impreso o por otros medios, y si el trabajador lo solicita, el patrón debe proporcionarlos en papel. Para que los recibos impresos sean válidos, deben llevar la firma del trabajador. También se pueden utilizar comprobantes fiscales digitales por Internet (CFDI) como recibos, siempre que se verifiquen en el portal del Servicio de Administración Tributaria.

  • El salario se paga en moneda de curso legal.
  • Se permite el pago electrónico con consentimiento del trabajador.
  • Los costos de métodos alternativos son responsabilidad del patrón.
  • Los recibos deben detallar conceptos y deducciones.
  • Los recibos impresos requieren la firma del trabajador.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 101 de Ley Federal del Trabajo?

El salario debe pagarse en dinero, específicamente en moneda de curso legal. No se permite el pago en mercancías, vales, fichas u otros signos que sustituyan el dinero. Si el trabajador está de acuerdo, el salario puede pagarse a través de métodos como depósitos en cuentas…

¿Está vigente el artículo 101?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

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