Ley federal

Artículo 14 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 14.- La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas deberá formalizarse mediante contrato por escrito en el que se señale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, así como el número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento de dicho contrato.

La persona física o moral que subcontrate servicios especializados o la ejecución de obras especializadas con una contratista que incumpla con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, será responsable solidaria en relación con los trabajadores utilizados para dichas contrataciones.

Artículo reformado DOF 23-04-2021

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 14 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a la subcontratación de servicios especializados y la ejecución de obras especializadas. Para que esta subcontratación sea válida, debe formalizarse mediante un contrato por escrito. Este contrato debe incluir el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, así como el número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento del mismo.

Además, se establece que si una persona física o moral subcontrata estos servicios con un contratista que no cumple con sus obligaciones laborales, será responsable de manera solidaria por los derechos de los trabajadores involucrados en esas contrataciones.

Se requiere un contrato por escrito para la subcontratación.
El contrato debe especificar el objeto y el número de trabajadores.
Responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento del contratista.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 14 de Ley Federal del Trabajo?

¿Está vigente el artículo 14?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

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