Ley federal

Artículo 159 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto.

Artículo reformado DOF 31-12-1974, 28-04-1978, 30-11-2012

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 159 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a cómo se deben cubrir ciertas vacantes en el ámbito laboral. Estas vacantes pueden ser definitivas, provisionales por más de treinta días o de nueva creación.

Para ocupar estos puestos, se debe considerar al trabajador que cumpla con las siguientes características:

Tener la categoría o rango inmediato inferior al puesto vacante.
Contar con mayor capacitación.
Tener mayor antigüedad en la empresa.
Demostrar mayor aptitud para el trabajo.
Acreditar mayor productividad.
Ser apto para el puesto en cuestión.

Este artículo busca garantizar que las vacantes sean ocupadas por trabajadores que ya están dentro de la empresa y que cumplen con los requisitos necesarios para desempeñar el nuevo cargo.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 159 de Ley Federal del Trabajo?

¿Está vigente el artículo 159?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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