Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026
Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.
El artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo establece que al interpretar las normas laborales, se deben considerar las finalidades que se mencionan en los artículos 2 y 3 de la misma ley. Esto significa que se debe tener en cuenta el propósito de las normas, que generalmente buscan proteger los derechos de los trabajadores y promover condiciones laborales justas.
Además, en situaciones donde haya dudas sobre cómo entender una norma, se debe optar por la interpretación que más beneficie al trabajador. Esto garantiza que, en caso de ambigüedad, se priorice el bienestar y los derechos de quienes laboran.
Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.
Ian es un asistente jurídico con IA que busca en 69,002 tesis del SJF, 618 resoluciones de la Corte IDH y las reformas del DOF para explicarte qué criterios interpretan esta disposición — siempre con la cita exacta y verificable, sin inventar.
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El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).
Puedes preguntarle a Ian, que busca entre 69,002 tesis del Semanario Judicial de la Federación y 618 resoluciones de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, citando cada criterio aplicable.