Ley federal

Artículo 186 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 186.- En el caso a que se refiere el artículo anterior, si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta, volverá a él, salvo que exista causa justificada para su separación.

CAPITULO III Trabajadores de los buques

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 186 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a la situación de un trabajador de confianza que ha sido promovido a un puesto de planta. Si este trabajador es separado de su puesto, tiene derecho a regresar a su puesto anterior de confianza, a menos que haya una causa justificada para su separación. Esto significa que la ley protege la estabilidad laboral del trabajador promovido, asegurando que pueda volver a su posición original si no hay razones válidas para su despido.

  • Los trabajadores de confianza pueden ser promovidos a puestos de planta.
  • Si son separados, tienen derecho a regresar a su puesto anterior.
  • La separación debe tener una causa justificada para no permitir el regreso.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 186 de Ley Federal del Trabajo?

El artículo 186 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a la situación de un trabajador de confianza que ha sido promovido a un puesto de planta. Si este trabajador es separado de su puesto, tiene derecho a regresar a su puesto anterior de confianza, a menos que haya una causa…

¿Está vigente el artículo 186?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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