Ley federal

Artículo 185 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 185.- El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47.

El trabajador de confianza podrá ejercitar las acciones a que se refiere el capítulo IV del Título Segundo de esta Ley.

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 185 de la Ley Federal del Trabajo permite que un patrón termine la relación laboral si hay una pérdida de confianza que se considere razonable. Esto significa que el patrón puede decidir rescindir el contrato sin que la causa específica coincida con las que se mencionan en el artículo 47 de la misma ley, que detalla causas justificadas para la rescisión.

Además, si el trabajador es de confianza, tiene el derecho de ejercer las acciones que se encuentran en el capítulo IV del Título Segundo de la ley, lo que implica que puede buscar defensa o reclamaciones en caso de que se considere injusta la rescisión.

El patrón puede rescindir el contrato por pérdida de confianza.
No es necesario que la causa coincida con las del artículo 47.
Los trabajadores de confianza pueden ejercer acciones legales según la ley.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 185 de Ley Federal del Trabajo?

¿Está vigente el artículo 185?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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