Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026
Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.
El artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo establece que, en situaciones donde no hay un contrato colectivo que regule las condiciones laborales, estas deben ser documentadas por escrito. Esto es importante para garantizar claridad y transparencia en la relación laboral.
Además, se indica que se deben elaborar al menos dos copias del documento que contenga las condiciones de trabajo. Cada parte involucrada en la relación laboral, es decir, el empleador y el trabajador, debe conservar una de estas copias. Esto asegura que ambas partes tengan acceso a la misma información y puedan referirse a ella en caso de ser necesario.
Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.
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El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).
Puedes preguntarle a Ian, que busca entre 69,002 tesis del Semanario Judicial de la Federación y 618 resoluciones de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, citando cada criterio aplicable.