Ley federal

Artículo 249 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 249.- Cuando algún trabajador esté próximo a cumplir los términos de jubilación determinados en los contratos colectivos, la relación de trabajo sólo podrá rescindirse por causas particularmente graves que hagan imposible su continuación, de conformidad con las disposiciones contenidas en los contratos colectivos. A falta de disposiciones expresas se estará a lo dispuesto en el artículo 161.

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 249 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a la protección de los trabajadores que están cerca de cumplir los términos de jubilación establecidos en sus contratos colectivos. En este contexto, la relación laboral solo puede ser terminada por causas que sean consideradas muy graves y que impidan que el trabajador continúe en su puesto.

Si no hay reglas específicas en los contratos colectivos sobre las causas de rescisión, se aplicará lo que indica el artículo 161 de la misma ley.

Protección a trabajadores cercanos a la jubilación.
Rescisión solo por causas graves.
Aplicación del artículo 161 en ausencia de disposiciones específicas.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 249 de Ley Federal del Trabajo?

¿Está vigente el artículo 249?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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