Ley federal

Artículo 293 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 293.- Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos o funciones. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Si vencido el término o concluida la temporada no se estipula un nuevo término de duración u otra modalidad, y el trabajador continúa prestando sus servicios, la relación continuará por tiempo indeterminado.

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

Las relaciones de trabajo pueden clasificarse en diferentes tipos según su duración. Estas pueden ser por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por temporadas o para eventos específicos. Si no se especifica claramente el tipo de relación, se considera que es por tiempo indeterminado.

Además, si se llega al final del período acordado o de la temporada y no se establece un nuevo plazo o modalidad, pero el trabajador sigue laborando, la relación laboral se convierte automáticamente en indeterminada.

Tipos de relaciones laborales: tiempo determinado, indeterminado, por temporadas o eventos.
Sin estipulaciones claras, se asume que es por tiempo indeterminado.
Si el trabajador sigue trabajando tras el término acordado, la relación se vuelve indeterminada.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 293 de Ley Federal del Trabajo?

¿Está vigente el artículo 293?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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