Ley federal

Artículo 393 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 393.- No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 393 de la Ley Federal del Trabajo establece que un convenio no se considera un contrato colectivo si no se especifican los salarios. Esto significa que, para que un acuerdo tenga validez como contrato colectivo, es esencial que se incluya esta información. Además, si el convenio no menciona aspectos como la jornada laboral, los días de descanso y las vacaciones, se aplicarán las normas legales correspondientes.

  • Un convenio sin salarios no es un contrato colectivo.
  • Es necesario incluir la determinación de salarios en el convenio.
  • Si faltan estipulaciones sobre jornada, descanso y vacaciones, se aplican las leyes.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 393 de Ley Federal del Trabajo?

El artículo 393 de la Ley Federal del Trabajo establece que un convenio no se considera un contrato colectivo si no se especifican los salarios. Esto significa que, para que un acuerdo tenga validez como contrato colectivo, es esencial que se incluya esta información. Además, si…

¿Está vigente el artículo 393?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

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