Ley federal

Artículo 41 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.

Para que surta efectos la sustitución patronal deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patrón sustituto.

Párrafo adicionado DOF 23-04-2021 CAPITULO III Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

La sustitución de patrón se refiere al cambio de dueño o responsable de una empresa, y este proceso no afecta las relaciones laborales existentes. El patrón que deja la empresa y el nuevo patrón comparten la responsabilidad por las obligaciones laborales que existían antes de la sustitución, por un periodo de seis meses. Después de este tiempo, solo el nuevo patrón será responsable.

El plazo de seis meses comienza a contarse desde que se notifica la sustitución al sindicato o a los trabajadores. Para que la sustitución sea válida, es necesario que se transfieran los bienes de la empresa al nuevo patrón.

  • La sustitución no afecta las relaciones laborales.
  • El patrón antiguo y el nuevo son responsables solidariamente por seis meses.
  • El plazo inicia con la notificación a los trabajadores.
  • Se deben transferir los bienes de la empresa para que la sustitución sea efectiva.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 41 de Ley Federal del Trabajo?

La sustitución de patrón se refiere al cambio de dueño o responsable de una empresa, y este proceso no afecta las relaciones laborales existentes. El patrón que deja la empresa y el nuevo patrón comparten la responsabilidad por las obligaciones laborales que existían antes de la…

¿Está vigente el artículo 41?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

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