Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026
Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.
Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.
El artículo 444 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a lo que se considera una huelga legalmente existente. Para que una huelga sea reconocida como tal, debe cumplir con ciertos requisitos y tener objetivos específicos. Estos requisitos y objetivos están detallados en el artículo 450 de la misma ley.
En resumen, no todas las huelgas son legales; solo aquellas que satisfacen los criterios mencionados en estos artículos son consideradas como tales.
Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.
Ian es un asistente jurídico con IA que busca en 69,002 tesis del SJF, 618 resoluciones de la Corte IDH y las reformas del DOF para explicarte qué criterios interpretan esta disposición — siempre con la cita exacta y verificable, sin inventar.
Estas son coincidencias generales. Para las tesis que realmente interpretan este artículo, con la cita exacta, pregúntale a Ian →
Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.
El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).
Puedes preguntarle a Ian, que busca entre 69,002 tesis del Semanario Judicial de la Federación y 618 resoluciones de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, citando cada criterio aplicable.