Ley federal

Artículo 56 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

Artículo reformado DOF 30-11-2012

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 56 Bis de la Ley Federal del Trabajo permite a los trabajadores realizar labores o tareas que estén relacionadas con su trabajo principal. Esto significa que si un trabajador lleva a cabo actividades que complementan su labor habitual, tiene derecho a recibir una compensación salarial por esas tareas adicionales.

Las tareas conexas o complementarias son aquellas que están directamente relacionadas con las funciones que se establecen en los contratos de trabajo, ya sean individuales o colectivos. También se consideran las actividades que el trabajador realiza de manera habitual.

  • Los trabajadores pueden realizar tareas adicionales a su labor principal.
  • Tienen derecho a recibir compensación por estas tareas.
  • Las tareas deben estar relacionadas con lo pactado en el contrato de trabajo.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 56 de Ley Federal del Trabajo?

El artículo 56 Bis de la Ley Federal del Trabajo permite a los trabajadores realizar labores o tareas que estén relacionadas con su trabajo principal. Esto significa que si un trabajador lleva a cabo actividades que complementan su labor habitual, tiene derecho a recibir una…

¿Está vigente el artículo 56?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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