Ley federal

Artículo 685 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio.

Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los elementos formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del conflicto sobre los formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los fines del derecho del trabajo.

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, el Tribunal, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873 de esta Ley.

Artículo reformado DOF 04-01-1980, 30-11-2012, 01-05-2019

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo establece situaciones en las que no es necesario pasar por un proceso de conciliación antes de acudir a un tribunal. Estas excepciones se aplican a conflictos relacionados con:

  • Discriminación en el empleo por diversas razones, como embarazo, sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social, acoso o hostigamiento sexual.
  • Designación de beneficiarios en caso de muerte.
  • Prestaciones de seguridad social por riesgos laborales, maternidad, enfermedades y otros.
  • Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas laborales, incluyendo libertad de asociación y sindical, así como la lucha contra trabajo forzoso y trabajo infantil.
  • Disputa sobre la titularidad de contratos colectivos o contratos ley.
  • Impugnación de estatutos de sindicatos o su modificación.

Para que estas excepciones sean válidas, se debe demostrar que existen indicios que generen sospecha de que se están vulnerando los derechos mencionados.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 685 de Ley Federal del Trabajo?

El artículo 685 Ter de la Ley Federal del Trabajo establece situaciones en las que no es necesario pasar por un proceso de conciliación antes de acudir a un tribunal. Estas excepciones se aplican a conflictos relacionados con: Discriminación en el empleo por diversas razones,…

¿Está vigente el artículo 685?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

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