Las notificaciones electrónicas en el ámbito laboral deben seguir ciertas reglas. Primero, las partes o interesados deben ingresar a su buzón electrónico diariamente y obtener una constancia en un plazo máximo de dos días después de que el órgano jurisdiccional envíe la notificación. Si no lo hacen, se considerará que la notificación se realizó. En casos donde el Tribunal lo considere necesario, puede ordenar que la notificación se haga a través de un actuario.
En situaciones de fuerza mayor, como fallas técnicas, las partes deben informar al Tribunal de inmediato. Durante este tiempo, los plazos se suspenderán. Una vez restablecido el sistema, se enviará un reporte sobre la interrupción y el Tribunal notificará a las partes sobre el tiempo de la misma y el reinicio de los plazos.
- Obligación de ingresar al buzón electrónico diariamente.
- Consideración de notificación si no se ingresa en el plazo.
- Suspensión de plazos por interrupciones del sistema.
Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.