Ley federal

Artículo 764 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 764.- Si en autos consta que una persona se manifiesta sabedora de una resolución, la notificación mal hecha u omitida surtirá sus efectos como si estuviese hecha conforme a la Ley. En este caso, el incidente de nulidad que se promueva será desechado de plano.

Artículo reformado DOF 04-01-1980

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 764 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a la validez de las notificaciones en el ámbito laboral. Si se demuestra que una persona tiene conocimiento de una resolución, cualquier notificación que no se haya realizado correctamente o que se haya omitido seguirá teniendo efectos legales, como si se hubiera hecho de acuerdo con la ley.

Esto significa que, si alguien se presenta para impugnar la notificación alegando que fue mal hecha o no se realizó, dicho incidente será desechado de inmediato. En resumen, el conocimiento de la resolución por parte de la persona implica que la notificación, aunque imperfecta, es válida.

Conocimiento de la resolución implica validez de la notificación.
Notificaciones mal hechas u omitidas tienen efectos legales.
Incidentes de nulidad se desechan si hay conocimiento previo.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 764 de Ley Federal del Trabajo?

¿Está vigente el artículo 764?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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