Ley federal

Artículo 776 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 776.- Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes:

I. Confesional;

II. Documental;

III. Testimonial;

IV. Pericial;

V. Inspección;

VI. Presuncional;

VII. Instrumental de actuaciones; y VIII. Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y de video, o las distintas tecnologías de la información y la comunicación, tales como sistemas informáticos, medios electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña y, en general, los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.

Fracción reformada DOF 30-11-2012 IX. Las Constancias de notificación hechas a través del Buzón Electrónico, y Fracción adicionada DOF 01-05-2019 X. Los recibos de nómina con sello digital.

Fracción adicionada DOF 01-05-2019 Artículo reformado DOF 04-01-1980

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 776 de la Ley Federal del Trabajo establece que en los procesos laborales se pueden utilizar diversos medios de prueba, siempre que no vayan en contra de la moral y el derecho. Se enumeran varios tipos de pruebas que son aceptables, incluyendo:

  • Confesional
  • Documental
  • Testimonial
  • Pericial
  • Inspección
  • Presuncional
  • Instrumental de actuaciones
  • Fotografías y grabaciones en diferentes formatos
  • Constancias de notificación a través del Buzón Electrónico
  • Recibos de nómina con sello digital

Estos medios de prueba incluyen tanto documentos tradicionales como tecnologías modernas, lo que permite una mayor flexibilidad en la presentación de evidencias durante el proceso. La inclusión de elementos digitales refleja la adaptación del sistema legal a los avances tecnológicos.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 776 de Ley Federal del Trabajo?

El artículo 776 de la Ley Federal del Trabajo establece que en los procesos laborales se pueden utilizar diversos medios de prueba, siempre que no vayan en contra de la moral y el derecho. Se enumeran varios tipos de pruebas que son aceptables, incluyendo: Confesional Documental…

¿Está vigente el artículo 776?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

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