Ley federal

Artículo 811 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 811.- Si se objeta la autenticidad de algún documento en cuanto a contenido, firma o huella digital; las partes podrán ofrecer pruebas con respecto a las objeciones, las que se recibirán, si fueren procedentes, en la audiencia de desahogo de pruebas a que se refiere el artículo 884 de esta Ley.

Artículo reformado DOF 04-01-1980

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 811 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a la situación en la que se cuestiona la autenticidad de un documento, ya sea por su contenido, firma o huella digital. En este contexto, las partes involucradas tienen la posibilidad de presentar pruebas que respalden sus objeciones sobre la autenticidad del documento.

Estas pruebas se recibirán durante la audiencia de desahogo de pruebas, la cual está regulada en el artículo 884 de la misma ley. Esto significa que si alguien pone en duda la validez de un documento, se les permite a ambas partes presentar evidencia para aclarar la situación.

Se puede objetar la autenticidad de un documento.
Las partes pueden ofrecer pruebas sobre las objeciones.
Las pruebas se presentan en la audiencia de desahogo de pruebas.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 811 de Ley Federal del Trabajo?

¿Está vigente el artículo 811?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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