Ley federal

Artículo 830 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 830.- Presunción es la consecuencia que la Ley o el Tribunal deducen de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido. El Tribunal deberá considerarla aun cuando las partes no la ofrezcan, con objeto de que se cumplan los fines del derecho del trabajo señalados en los artículos 2o. y 3o. de esta Ley.

Artículo reformado DOF 04-01-1980, 01-05-2019

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

La presunción es un concepto legal que se refiere a la deducción que hace la Ley o un Tribunal a partir de un hecho que se conoce, con el fin de llegar a la verdad sobre otro hecho que no se conoce. Esto significa que, si hay un hecho comprobado, se puede inferir algo sobre otro hecho relacionado que no se ha demostrado.

Es importante señalar que el Tribunal debe considerar estas presunciones, incluso si las partes involucradas no las presentan. Esto se hace para asegurar que se cumplan los objetivos del derecho laboral, que buscan proteger los derechos de los trabajadores y promover la justicia en el ámbito laboral.

La presunción ayuda a deducir la verdad de hechos desconocidos.
El Tribunal debe considerar las presunciones automáticamente.
Busca cumplir con los fines del derecho del trabajo.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 830 de Ley Federal del Trabajo?

¿Está vigente el artículo 830?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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