Ley federal

Artículo 831 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 831.- Hay presunción legal cuando la Ley la establece expresamente o cuando se deriven de la aplicación de alguno de los principios que rigen el derecho del trabajo; hay presunción humana cuando de un hecho debidamente probado se deduce otro que es consecuencia de aquél.

Artículo reformado DOF 04-01-1980, 01-05-2019

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 831 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a dos tipos de presunciones: la legal y la humana. La presunción legal ocurre cuando la ley establece de manera clara y específica una consecuencia a partir de ciertos hechos. Por otro lado, la presunción humana se basa en la deducción de un hecho a partir de otro que ha sido comprobado. Esto significa que, si se prueba un hecho, se puede inferir otro que es consecuencia de este.

  • Presunción legal: Establecida expresamente por la ley.
  • Presunción humana: Derivada de hechos comprobados.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 831 de Ley Federal del Trabajo?

El artículo 831 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a dos tipos de presunciones: la legal y la humana. La presunción legal ocurre cuando la ley establece de manera clara y específica una consecuencia a partir de ciertos hechos. Por otro lado, la presunción humana se basa en…

¿Está vigente el artículo 831?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

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