El artículo 845 de la Ley Federal del Trabajo ha sido derogado, lo que significa que ya no tiene validez y no se aplica en la legislación actual. Esta derogación fue oficializada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019.
La derogación de un artículo implica que las disposiciones que contenía ya no son consideradas en el marco legal vigente, por lo que no se pueden invocar ni utilizar en situaciones laborales o jurídicas.
- El artículo fue reformado en dos ocasiones: el 4 de enero de 1980 y el 9 de abril de 2012.
- La derogación se formalizó el 1 de mayo de 2019.
Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.