Ley federal

Artículo 86 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual; en cumplimiento de las obligaciones del Estado de reducir la brecha salarial de género se promoverán acciones para erradicar las prácticas retributivas desiguales de conformidad con lo dispuesto en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Artículo reformado DOF 16-12-2024

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo establece que, cuando dos personas realizan el mismo trabajo en condiciones iguales, deben recibir el mismo salario. Esto se aplica a puestos, jornadas y niveles de eficiencia similares. Además, se menciona que el Estado tiene la obligación de reducir la brecha salarial entre géneros.

Para lograr esto, se promoverán acciones que busquen eliminar las prácticas de pago desigual, siguiendo lo que indica la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Trabajo igual, salario igual.
Condiciones de puesto y jornada deben ser las mismas.
El Estado debe actuar para reducir la brecha salarial de género.
Se fomentarán acciones para erradicar desigualdades salariales.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 86 de Ley Federal del Trabajo?

¿Está vigente el artículo 86?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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