Artículo 104 de Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional

El artículo 104 se refiere a la situación en la que un Tribunal determina que una huelga es ilegal. En este caso, el Tribunal tiene la responsabilidad de advertir a los trabajadores sobre las consecuencias de suspender sus labores. Si los trabajadores deciden hacerlo, esta acción se considerará como una causa justificada para su despido.

Además, el Tribunal podrá dictar las medidas que considere necesarias para prevenir la suspensión de actividades laborales. Esto implica que se buscará evitar que los trabajadores interrumpan su trabajo, protegiendo así la continuidad de las operaciones.

• El Tribunal puede declarar una huelga como ilegal.
• Los trabajadores son advertidos sobre el riesgo de despido si suspenden labores.
• Se pueden dictar medidas para evitar la suspensión de actividades.

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¿Cómo se aplica el artículo 104 de Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional a tu caso?

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¿Qué establece el artículo 104 de Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional?

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¿Está vigente el artículo 104?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 18-02-2022. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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