Ley federal

Artículo 124 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 124.- Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.

En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año.

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 124 de la Ley Federal del Trabajo define el concepto de salario para los trabajadores. Se considera salario la cantidad que recibe un trabajador en efectivo por su cuota diaria. Sin embargo, no se incluyen en este monto las gratificaciones, percepciones y otras prestaciones mencionadas en el artículo 84, ni el pago por horas extras trabajadas.

En situaciones donde el salario se determina por unidad de obra o es variable, se calculará el salario diario como el promedio de las percepciones que el trabajador haya obtenido durante el año.

  • El salario se refiere solo a la cantidad en efectivo por cuota diaria.
  • No se incluyen gratificaciones ni pagos por trabajo extraordinario.
  • Para salarios variables, se usa el promedio anual como base.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 124 de Ley Federal del Trabajo?

El artículo 124 de la Ley Federal del Trabajo define el concepto de salario para los trabajadores. Se considera salario la cantidad que recibe un trabajador en efectivo por su cuota diaria. Sin embargo, no se incluyen en este monto las gratificaciones, percepciones y otras…

¿Está vigente el artículo 124?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

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