Ley federal

Artículo 417 de Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026

Artículo 417.- El contrato-ley se aplicará no obstante cualquier disposición en contrario contenida en el contrato colectivo que la empresa tenga celebrado, salvo en aquellos puntos en que estas estipulaciones sean más favorables al trabajador.

Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.

En palabras simples

El artículo 417 de la Ley Federal del Trabajo se refiere al contrato-ley, que es un tipo de acuerdo laboral que se aplica a pesar de lo que se pueda establecer en un contrato colectivo de trabajo. Esto significa que, aunque existan disposiciones en el contrato colectivo que puedan ser diferentes, el contrato-ley prevalece.

Sin embargo, hay una excepción importante: si alguna de las estipulaciones en el contrato colectivo es más beneficiosa para el trabajador que lo que establece el contrato-ley, entonces se aplicará esa disposición más favorable.

  • El contrato-ley tiene prioridad sobre el contrato colectivo.
  • Se respetan las condiciones más favorables para el trabajador.

Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.

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Preguntas frecuentes

¿Qué establece el artículo 417 de Ley Federal del Trabajo?

El artículo 417 de la Ley Federal del Trabajo se refiere al contrato-ley, que es un tipo de acuerdo laboral que se aplica a pesar de lo que se pueda establecer en un contrato colectivo de trabajo. Esto significa que, aunque existan disposiciones en el contrato colectivo que…

¿Está vigente el artículo 417?

El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Qué tesis o jurisprudencia interpretan este artículo?

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