Ley Federal del Trabajo · Última reforma de referencia: 21-02-2025 · Actualizado en IANM: 6 de junio de 2026
Artículo 420.- Si ninguna de las partes solicitó la revisión o no se ejercitó el derecho de huelga, el contrato-ley se prorrogará por un período igual al que se hubiese fijado para su duración.
Texto verificable contra la fuente oficial. Cámara de Diputados — Leyes Federales.
El artículo 420 de la Ley Federal del Trabajo se refiere a la prórroga del contrato-ley. Este tipo de contrato es un acuerdo que establece condiciones laborales para un grupo de trabajadores. Si ninguna de las partes, es decir, ni los trabajadores ni los empleadores, solicita una revisión del contrato o decide ejercer el derecho de huelga, el contrato-ley se extenderá automáticamente.
La prórroga se realizará por un período igual al que se había establecido originalmente para la duración del contrato. Esto significa que las condiciones laborales previamente acordadas continuarán vigentes sin necesidad de nuevas negociaciones, siempre y cuando no se haya solicitado una revisión o se haya optado por la huelga.
Explicación divulgativa generada por IANM con apoyo de IA a partir del texto vigente. No constituye asesoría legal ni sustituye el criterio de un abogado.
Ian es un asistente jurídico con IA que busca en 69,002 tesis del SJF, 618 resoluciones de la Corte IDH y las reformas del DOF para explicarte qué criterios interpretan esta disposición — siempre con la cita exacta y verificable, sin inventar.
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El texto que se muestra corresponde a la versión vigente integrada en el corpus de IANM, con última referencia de reforma del 21-02-2025. Para confirmar reformas recientes, Ian rastrea las publicaciones del Diario Oficial de la Federación (DOF).
Puedes preguntarle a Ian, que busca entre 69,002 tesis del Semanario Judicial de la Federación y 618 resoluciones de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, citando cada criterio aplicable.